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关于印发《吉林市残疾人专职委员 管理考核办法》的通知
2019年07月25日
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 吉市残字〔2019〕16号
 
关于印发《吉林市残疾人专职委员 管理考核办法》的通知 


各县(市)区、开发区残联:
        为提升我市基层残疾人组织的工作能力和服务水平,根据实际工作情况和需求,经过吉林市残联调查研究,特制定《吉林市残疾人专职委员管理考核办法》,现印发给你们,望认真贯彻执行。
 
      
                                                                                                                                                                                                                   吉林市残疾人联合会
                                                                                                                                                                                                                       2019年7月25日
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 吉林市残疾人联合会办公室          2019年7月25日印发
 
 
 
 
 
吉林市残疾人专职委员管理考核办法
 
        为进一步推动基层残疾人组织规范化建设,加强村(社区)残疾人专职委员管理,调动村(社区)残疾人专职委员的工作积极性,不断提高工作效率和能力,制定本管理考核办法。
一、总则
(一)残疾人专职委员的培训、考核、管理由县(市)区、开发区残联组织联络部具体负责。
(二)农村残疾人专职委员选任与解聘实行逐级审批制度。
(三)街道、社区残疾人专职委员采取公开招录方式进行选聘。
(四)考核采取日常考评和年终考核相结合的方式进行,结果分优秀、称职、基本称职、不称职四个档次,与待遇兑现、选任挂钩。
(五)日常考评主要考评各项工作任务完成情况。
(六)年终考核主要包括业绩考核、服务对象满意度测评。
二、选任
(一)残疾人专职委员实行聘任制和动态管理,由县(市)区、开发区残联与聘用人员签订服务协议。逐年考核、动态管理。
(二)村残疾人专职委员的选任与解聘,由村委会提出意见报乡镇残联批准,经县(市)区、开发区残联组织联络部同意后报市残联组织联络部备案。
(三)乡镇残疾人专职委员的选任与解聘,由乡镇残联提出意见,报县(市)区、开发区残联组织联络部,经县(市)区、开发区残联批准并报市残联组织联络部备案。
(四)县(市)街道、社区残疾人专职委员的选任由街道、社区推荐人选,由各县(市)残联组织联络部负责统一组织笔试、面试,择优录取。
(五)吉林市区街道、社区专职委员的选任,由各区、开发区残联组织联络部推荐人选,市残疾人服务中心负责统一组织笔试、面试,择优录取。
(六)乡镇(街)、村(社区)残疾人专职委员主动提出辞职的,由本人提出书面申请,经县(市)区、开发区残联批准上报市残联组织联络部备案后予以解聘,办理终结补贴等相关手续。
三、考核(100分)
县(市)区、开发区残联成立社区(村)残疾人专职委员考核领导小组,县(市)区、开发区残联组织联络部牵头及其他部门相关人员,具体负责考核工作。考核采取100分制,其中日常考评为40分,年终考核为60分。
(一)日常考评(40分)。
1.服从街道残联和所在社区(村)残协的管理,认真完成街道残联和社区(村)残协交办的工作任务,每少完成一件扣1分。经常不服从管理的扣20分。情节严重的予以解聘。(20分)
2.严格遵守乡镇(街道)、村(社区)的考勤制度,无故迟到、早退 、缺勤一次扣一分,扣完为止。(10分)
3.工作清正廉洁。发现利用工作之便接受服务对象钱、财、物等经查实予以解聘。(10分)
(二)年终考核(60分)。
1.工作业绩(40分)
    (1)认真完成残联下达的各项工作任务,建立残疾人工作台帐,基础档案、工作培训记录内容详实。完成出色20分,较好14分,一般10分,较差6分,任务完成不好、不建立台账不得分。(20分)
(2)开展残疾人基本服务状况和需求信息数据更新工作,入户调查率达到95%以上。少一户扣0.5分,以此类推,扣完为止。(10分)
(3)听取残疾人的意见,掌握残疾人的需求情况并及时向所在乡镇(街道)残联和村(社区)残协反映,协调和帮助残疾人解决实际困难。能做而未做、该上报而未上报的每发现一件扣1分,以此类推,扣完为止。(5分)
(4)认真参加县(市)区、开发区街道残联举办的各种学习、培训,积极参加集体活动。无故不参加学习、培训和各种集体活动的,每缺少一次扣1分,以此类推,扣完为止。(5分)
2.满意度测评(20分)
(1)由县(市)区、开发区残联和乡镇、街道残联分别测评,分值各为5分。(10分)
(2)通过向服务对象发放调查问卷、电话随访等形式进行测评,无有效投诉。(10分)
四、奖惩
(一)考核档次确定:考核结果90分(含)以上为优秀、89-70分(含)为称职、69-60分(含)为基本称职、60分以下为不称职。
(二)个人事迹突出,受到表彰的,最多加5分。
(三)年度考核为不称职的,从确定考核结果的当天起解聘;连续两年年度考核为基本称职的予以解聘。
(四)经常无故不上岗,无正当理由不听从工作安排的,予以解聘。
五、绩效
(一)县(市)区、开发区残联要严格运用考核结果落实专职委员工作补贴的管理发放。
(二)非公益岗位农村乡镇残疾人专职委员的年度工作补贴现执行标准原则上最高不超过10000元。考核结果为优秀档次的,补贴标准为10000元;考核结果为称职档次的,补贴标准为优秀档次的80%;考核结果为基本称职档次的补贴标准为优秀档次的60%;村残疾人专职委员的年度工作补贴现执行标准原则上不超过2400元。考核结果为优秀档次的,补贴标准2400元;考核结果为称职档次的,补贴标准为优秀档次的80%;考核结果为基本称职档次的,补贴标准为优秀档次的60%。
如工作补贴进行调整,执行新的工作补贴标准。
(三)市(区)街道、社区残疾人专职委员(公益岗位)工作补贴按当地就业服务局确定的补贴标准执行。
六、《吉林市残疾人联合会关于残疾人公益岗位及农村残疾人“带头人”管理办法(暂行)》(吉市残字[2017]31号)废止,执行本办法。
七、本办法由吉林市残疾人联合会组织联络部负责解释。

 
 
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